邢汾分公司洺水村隧道管理站：“小讲堂”激发职工成长新动能

洺水村隧道管理站以“服务职工、服务大局、服务发展”为宗旨，聚焦职工成长需求，创新打造“小讲堂”学习平台，旨在提升全员综合素质，为高速公路行业高质量发展夯实人才基础。

干部职工上讲台，双向互动激活学习力  

形式创新。打破传统“单向灌输”模式，鼓励职工从“听众”变“讲师”，通过分享业务经验、技术心得或思想感悟，形成“教与学”的良性循环；灵活学习机制。结合线上线下平台，推出“人人能授课、随处都能听”的灵活学习模式，推动职工向“能写、能说、能干”的复合型人才转型。

对标互学+沉浸实践，破解业务难题

场景化学习。组织现场参观、实操演练，将课堂搬到设备现场，如隧道设备维护、应急处理等通过“边看边学”提升技能；问题导向研讨。针对工作中的难点开展集体讨论，推动经验共享与成果转化，培养了一批业务“小专家”。

企业文化浸润，凝聚团队向心力

思想引领。将“小讲堂”与企业文化结合，在“引领、创效、坚守、共赢”企业文化核心价值观指引下，以文化引领行为改变，以文化驱动管理提升；情感共鸣。职工通过讲述本单位的成长发展的历程，让我们感受到了企业精神的传承和发扬，实现思想与行动“双提升”。