邢汾分公司东马庄收费站：坚定“同行文化” 践行“同行文化” 综合管理室扎实落实“四员”职责

     为深入贯彻落实集团公司企业文化理念体系宣贯工作，让广大职工充分领悟集团公司文化理念，让每一名职工都成为“同行文化”的传播者和践行者，东马庄收费站深入学习领会企业文化内涵，把企业文化宣贯工作作为当前的一项重点工作，切实做到将企业文化内化于心，确保企业文化理念和企业价值观真正传递到每一名职工。

     东马庄收费站综合管理室扎实做好后勤保障，落实“四员”工作职责，全力服务收费一线，奋战全年收费目标。

     一是做好履职尽责勤务员。综合管理室是收费站中枢部门，强化大局意识，坚持做到对上负责、对下负责相统一，发挥联系沟通作用，每季度召开食堂伙食委员会会议，认真听取职工意见，每周调整食谱。完善东马庄收费站“一堂一屋一室一园”建设，健全关心关爱职工长效机制。为提升收费运营管理水平，综合管理室深入一线，完善降雪、大雾等恶劣天气及节假日保畅应对措施，及时完善除雪物资、便民设施，确保站口通行无忧。

     二是做好企业生产安全员。持续利用信息化系统进行隐患排查工作，加强对收费现场、办公区域、配电房等重点区域的水、电、设施设备进行全方位、全覆盖的安全检查。做好日常养护检查、报修和维修工作，确保站区供水供电的正常运行、各类设备设施的高效运转。确保各个环节不留盲点，不留死角，安全生产工作落实到位。

     三是做好邢汾声音传播员。宣传工作是收费站塑造形象、传达价值观、促进发展的有力手段，综合管理室加强策划与统筹，结合任务重点，总结宣传热点，加强与各班宣传员沟通，有针对性开展宣传工作培训，筑牢宣传舆论阵地，充分挖掘全站工作亮点，及时做好重要新闻的宣发工作。

     四是做好担当尽责备岗员。站领导班子和综合管理室人员成立收费五班，充足一线力量，有效缓解一线职工工作压力，同时，我们在发卡、收费作业中总结收费、保畅、安全等发现的问题，从而制定更接地气的管理制度，真正增强全站的凝聚力，形成“大收费”全员发力的良好工作格局。